يأتي ذلك في ظل عدم توصل النادي حتى الآن إلى اتفاق مع مدربة أو مساعدة مدرب لتولي المهمة.
وبحسب ما أوردته التقارير الصحفية الكتالونية، فإن اللوائح الجديدة تلزم الأندية بوجود امرأة واحدة على الأقل ضمن الجهاز الفني، سواء في منصب المدربة أو مساعدة المدرب، وهو ما يضع برشلونة أمام ضرورة استكمال تشكيل جهازه الفني بما يتوافق مع المتطلبات الجديدة قبل المشاركة في البطولة.
برشلونة لم يجد الشخصية المناسبة حتى الآن
ورغم أهمية الالتزام باللوائح الجديدة، فإن برشلونة يؤكد أنه لم يعثر حتى الآن على الشخصية المناسبة لشغل المنصب، الأمر الذي دفعه إلى التفكير في طلب تمديد المهلة الممنوحة له من فيفا، من أجل استكمال البحث عن الكفاءة المطلوبة.
وتسلط هذه الأزمة الضوء على التحديات التي تواجه الأندية في تطبيق المتطلبات الجديدة المتعلقة بوجود العنصر النسائي داخل الأجهزة الفنية، خصوصًا عندما لا تنجح عمليات الاختيار في الوصول إلى مرشحة تتناسب مع احتياجات الفريق.
آنا خونينت تكشف عرضها العمل على برشلونة
وفي تطور لافت، كشفت آنا خونينت، المدربة السابقة لفريق بادالونا، أنها عرضت خدماتها على برشلونة في يونيو الماضي، في خطوة تفتح باب التساؤلات بشأن أسباب عدم التوصل إلى اتفاق معها.
وجاءت تصريحات خونينت خلال مقابلة صحفية تناولت خلالها ملف الجهاز الفني لبرشلونة، في وقت يبحث فيه النادي عن مدربة أو مساعدة مدرب للامتثال إلى اللوائح الجديدة.
ولم تتضح، وفق المعلومات الواردة في التقرير، تفاصيل رد برشلونة على عرض خونينت، أو ما إذا كانت هناك مفاوضات رسمية جرت بين الطرفين بشأن توليها المنصب.
لوائح جديدة تضع برشلونة أمام تحدٍ فني وإداري
وتفرض اللوائح الجديدة وجود مدربة واحدة على الأقل أو مساعدة مدرب ضمن الجهاز الفني، في إطار التوجه نحو تعزيز مشاركة المرأة في المناصب الفنية بكرة القدم.
وبينما يسعى برشلونة إلى إيجاد المرشحة المناسبة، يبقى طلب تمديد المهلة من فيفا خيارًا مطروحًا لتفادي تعارض تشكيل جهازه الفني الحالي مع المتطلبات التنظيمية للبطولة.
ومن المنتظر أن يتضح موقف النادي في الفترة المقبلة، سواء عبر التوصل إلى اتفاق مع مدربة جديدة أو الحصول على مهلة إضافية، في قضية تجمع بين الالتزامات التنظيمية واختيارات برشلونة الفنية والإدارية.
